最低工资标准有什么作用？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

从保障劳动者权益角度来看，它具有很重要的作用。首先，这是对劳动者基本生活的保障。当劳动者付出了正常劳动后，用人单位支付的工资不能低于这个标准，从而能保证劳动者及其家庭成员的基本生活需求，比如购买食物、支付房租等日常开销。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

其次，最低工资标准也在一定程度上促进了社会公平。它缩小了不同劳动者之间的收入差距，避免了一些用人单位过度压低劳动者工资来降低成本的行为，使得劳动者能在一个相对公平的环境下获得劳动报酬。

再者，它还会影响到加班工资的计算。加班工资通常是以劳动者的工资作为基数来计算的，如果工资低于最低工资标准，就会以最低工资标准为基数计算加班工资，这保障了劳动者在加班时能获得合理的报酬。

另外，对于一些以工资为缴费基数的社保、公积金等福利缴纳也有影响。按照规定，社保和公积金的缴纳基数不能低于当地最低工资标准，所以最低工资标准间接保障了劳动者在社保、公积金等方面的权益。