什么是最低工资标准？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”，就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定主要是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。

不同地区的最低工资标准是不一样的，这是因为各地的经济发展水平、物价水平、就业状况等因素存在差异。例如，经济发达地区的生活成本较高，最低工资标准往往也会相对高一些；而经济发展水平相对较低的地区，最低工资标准则会低一些。而且，最低工资标准不是一成不变的，它会根据当地的实际情况适时进行调整。一般来说，至少每两年调整一次。

最低工资标准对劳动者非常重要，它是劳动者工资的一个底线。如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么劳动者有权要求用人单位补足差额，并且用人单位还可能会面临劳动行政部门的处罚。此外，最低工资标准也会影响到其他一些待遇，比如加班工资的计算基数等。