最低工资标准是如何定义的？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所说的“正常劳动”，指的是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

从法律依据来看，《最低工资规定》第三条明确规定了最低工资标准的定义。该规定的制定，是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地会根据当地的经济发展水平、居民生活费用支出、职工平均工资、就业状况等因素，来确定和调整本地区的最低工资标准。

对于劳动者来说，最低工资标准是一道重要的保障线。如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。同时，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。