工资最低保障是多少？

工资最低保障也就是最低工资标准，它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

在我国，最低工资标准不是全国统一的一个固定数额，而是由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。不同地区会根据当地的经济发展水平、就业状况、物价水平等多种因素来确定适合本地区的最低工资标准。

依据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

所以，如果想知道某个具体地区的工资最低保障是多少，可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、咨询热线等渠道进行查询。例如北京、上海等地经济发展水平较高，最低工资标准相对也会高一些；而一些经济欠发达地区，最低工资标准会相对低一点。