劳动法规定的工厂低薪是多少？

在我国，劳动法并没有直接规定工厂低薪的具体数额。这里所说的低薪，通常指的是最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

也就是说，不同地区的经济发展水平、物价水平、就业状况等因素存在差异，所以各地的最低工资标准也有所不同。比如经济较为发达的地区，由于生活成本较高，其最低工资标准可能相对较高；而经济发展水平相对较低的地区，最低工资标准也会相应低一些。

要确定所在地区工厂适用的最低工资标准，可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、服务热线等渠道进行查询。此外，最低工资标准不是一成不变的，会根据当地经济社会发展情况适时进行调整。工厂等用人单位必须严格按照当地的最低工资标准支付劳动者工资，否则就可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。