法定最低基本工资是多少？

法定最低基本工资，简单来说就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动指的是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着不同地区的法定最低基本工资是不一样的，每个省、自治区、直辖市可以根据自身的经济发展水平、就业状况、物价水平等因素来确定适合本地的最低工资标准。

此外，《最低工资规定》中明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。所以在了解法定最低基本工资时，要根据自己的就业形式来确定适用哪种标准。

如果劳动者发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障行政部门举报、投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位限期补发差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。