企业发的工资低于最低工资标准该怎么办？

当企业发给员工的工资低于当地最低工资标准时，这是违反法律规定的行为，员工可以采取多种方式来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果员工发现企业支付的工资低于最低工资标准，第一步可以和企业进行沟通协商。员工要收集好相关证据，比如工资条、考勤记录等，与企业的人力资源部门或者管理层说明情况，要求按照最低工资标准补足工资差额。

若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业的工资支付情况进行监督检查，他们会根据员工提供的线索和证据，对企业展开调查。一旦查证属实，劳动监察部门会责令企业限期支付差额部分；逾期不支付的，企业还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这依据的是《劳动合同法》第八十五条的规定。

员工也可以选择通过劳动仲裁的方式来解决问题。向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。