法定试用期工资标准是多少？

试用期工资标准在我国法律中有明确的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定包含了两层含义。首先，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。比如说，劳动合同约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。这里的“本单位相同岗位最低档工资”是指用人单位内相同岗位的最低档工资水平。其次，试用期工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据当地的经济发展水平、生活成本等因素确定的，是保障劳动者基本生活的工资底线。不同地区的最低工资标准是不一样的，一般来说经济发达地区的最低工资标准会相对高一些。例如，在一些一线城市，最低工资标准可能会达到每月2000多元，而在一些经济相对落后的地区，可能只有1000多元。所以，在确定试用期工资时，需要同时考虑这两个条件，取其中较高的那个标准来确定试用期工资。这样规定的目的是为了保护劳动者在试用期的合法权益，防止用人单位随意压低试用期工资，让劳动者能够在试用期也能获得合理的劳动报酬。