劳动合同未表明薪资是否生效？

在法律层面，劳动合同未表明薪资并不必然导致合同无效。

首先，我们来了解一下劳动合同生效的基本概念。劳动合同的生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，一般情况下，只要合同是双方真实意思的表达，且经过双方签字或盖章，合同就具备了生效的基本条件。

接着说薪资条款。薪资是劳动合同中的重要内容，但不是必备的生效要件。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，其中包括劳动报酬。不过，即使合同中没有明确写出薪资，也不影响合同其他部分的效力。当合同对劳动报酬约定不明确时，根据该法第十八条规定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

所以，如果你的劳动合同未表明薪资，合同依然是有效的。你可以和用人单位重新协商确定薪资并以书面形式记录下来。要是协商不成，就按照上述法律规定的顺序来确定你的薪资待遇。这样既保障了合同的有效性，也维护了劳动者的合法权益。