劳动合同未表明薪资是否生效?
我签了份劳动合同,但是合同里没写薪资多少。我担心这份合同会不会因为没写薪资就不生效,想知道从法律上来说,这样的合同到底有没有效,我该怎么保障自己权益呢?
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在法律层面,劳动合同未表明薪资并不必然导致合同无效。 首先,我们来了解一下劳动合同生效的基本概念。劳动合同的生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说,一般情况下,只要合同是双方真实意思的表达,且经过双方签字或盖章,合同就具备了生效的基本条件。 接着说薪资条款。薪资是劳动合同中的重要内容,但不是必备的生效要件。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款,其中包括劳动报酬。不过,即使合同中没有明确写出薪资,也不影响合同其他部分的效力。当合同对劳动报酬约定不明确时,根据该法第十八条规定,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 所以,如果你的劳动合同未表明薪资,合同依然是有效的。你可以和用人单位重新协商确定薪资并以书面形式记录下来。要是协商不成,就按照上述法律规定的顺序来确定你的薪资待遇。这样既保障了合同的有效性,也维护了劳动者的合法权益。

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