合同工资可以不写具体金额吗？

在我国，关于合同工资是否可以不写具体金额，需要分不同情况来看。对于劳动合同而言，工资是劳动合同的必备条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。这意味着在劳动合同中，明确工资具体金额是非常重要的。因为工资数额涉及劳动者的核心权益，如果不明确，在后续履行合同过程中，很容易引发劳动纠纷。例如，在计算加班工资、经济补偿金等情况时，没有明确的工资基数，就难以准确计算。如果劳动合同中工资没有写具体金额，劳动者可以与用人单位协商补充相关内容，并以书面形式确定下来。

对于一般的民事合同，比如买卖合同、服务合同等，如果合同标的涉及报酬支付，虽然法律没有强制要求必须写明具体金额，但从合同的明确性和可履行性角度出发，最好还是明确报酬数额。若合同没有明确约定报酬金额，根据《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第二项规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。也就是说，在这种情况下，可以通过市场价格等方式来确定报酬，但这无疑增加了合同履行的不确定性和争议发生的可能性。所以，无论是劳动合同还是一般民事合同，为了保障自身权益和避免纠纷，尽量在合同中明确工资或报酬的具体金额。