question-icon 合同工资可以不写具体金额吗?

我找了份工作,签劳动合同时,发现合同里工资那栏没写具体金额。我担心这样会有问题,可公司说不影响。我想知道从法律角度看,合同工资不写具体金额到底行不行,会不会损害我的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,关于合同工资是否可以不写具体金额,需要分不同情况来看。对于劳动合同而言,工资是劳动合同的必备条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款,其中就包括劳动报酬。这意味着在劳动合同中,明确工资具体金额是非常重要的。因为工资数额涉及劳动者的核心权益,如果不明确,在后续履行合同过程中,很容易引发劳动纠纷。例如,在计算加班工资、经济补偿金等情况时,没有明确的工资基数,就难以准确计算。如果劳动合同中工资没有写具体金额,劳动者可以与用人单位协商补充相关内容,并以书面形式确定下来。 对于一般的民事合同,比如买卖合同、服务合同等,如果合同标的涉及报酬支付,虽然法律没有强制要求必须写明具体金额,但从合同的明确性和可履行性角度出发,最好还是明确报酬数额。若合同没有明确约定报酬金额,根据《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第二项规定,价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,依照规定履行。也就是说,在这种情况下,可以通过市场价格等方式来确定报酬,但这无疑增加了合同履行的不确定性和争议发生的可能性。所以,无论是劳动合同还是一般民事合同,为了保障自身权益和避免纠纷,尽量在合同中明确工资或报酬的具体金额。

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