发现提成少算了该怎么处理？

当发现提成少算了，我们可以按照以下步骤来处理。

首先，要与用人单位进行沟通协商。提成属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了提成等劳动报酬。你可以先收集好与提成计算相关的证据，比如业绩报表、销售合同、公司关于提成计算的规定等，然后心平气和地与公司的财务部门或者直接上级沟通，说明你计算出的提成金额与实际发放金额存在差异的情况，询问具体原因。

如果与公司沟通后，问题仍然没有得到解决，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以准备好相关证据材料，向当地的劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查处理。

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然拒绝支付少算的提成，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。