未签劳动合同的赔偿、未及时足额支付工资的补偿以及买断经济补偿能否一起算？

未签劳动合同的赔偿、未及时足额支付工资的补偿以及买断经济补偿在符合法律规定的情况下是可以一起算的。

首先，关于未签劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，目的是督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。比如，某员工在公司工作了8个月但一直未签劳动合同，那么从第二个月起至第八个月，公司应每月支付该员工二倍工资。

其次，未及时足额支付工资的补偿。《劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据相关法律规定，劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，因公司未及时足额支付工资而解除劳动合同，公司就应支付3个月工资的经济补偿金。

最后，买断经济补偿，其实质是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。如果是在符合法定情形下，比如用人单位提出协商解除劳动合同等，用人单位需要支付相应的经济补偿。

当这些情况同时存在时，劳动者的合法权益应得到全面保障，相应的赔偿和补偿可以一并主张。但具体的计算和认定还需结合实际情况，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，由相关部门根据具体事实和法律规定来确定。