怎么对付老板降提成？

当遇到老板降低提成这种情况时，首先我们要了解一些基本的法律概念。劳动合同，它是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议。提成通常属于劳动报酬的一部分，在劳动合同或者相关协议里，一般会对提成的计算方式、发放标准等作出规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，老板单方面降低提成，这属于变更劳动合同约定的劳动报酬内容，如果没有和你协商一致并且采用书面形式，这种行为是不合法的。

当遭遇这种情况，你可以采取以下步骤来应对。第一步，与老板进行友好协商。心平气和地和老板谈一谈，明确表示你对降提成这件事的看法，指出如果没有经过协商一致就降提成是不符合法律规定的，要求老板按照原来的约定执行。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果协商没有取得效果，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、提成计算的相关材料等，向劳动监察部门反映老板降提成的问题。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现老板确实存在违法行为，会责令老板改正。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者你觉得有必要通过法律途径来解决纠纷，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，最终作出判决。总之，在面对老板降提成这种情况时，要冷静处理，通过合法的途径来维护自己的权益。