员工不同意降薪该如何应对？

在员工不同意降薪的情况下，需要从法律层面来分析公司和员工双方的权利义务以及应对方式。

首先，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要给员工降薪，必须与员工协商并达成一致，且以书面形式确定下来。如果员工不同意降薪，公司不能单方面强行降低员工工资。

如果公司未经员工同意擅自降薪，这就属于违反劳动合同约定的行为。员工可以采取以下措施来维护自己的权益。其一，与公司进行沟通协商，明确表达自己不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同支付工资。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。其二，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。其三，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

对于公司而言，应该认识到单方面降薪存在法律风险。如果公司确实因经营困难等客观原因需要降薪，应该与员工进行充分的沟通和协商，争取员工的理解和支持，并签订合法有效的变更协议。否则，一旦引发劳动纠纷，公司可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿等法律责任。

总之，在员工不同意降薪的情况下，双方都应当遵循法律法规，通过合法、合理的途径解决问题，以维护劳动关系的和谐稳定。