没买社保员工全体辞职会有什么法律后果？

在这种情况下，我们可以从员工和公司两个角度来看待可能产生的法律后果。

从员工角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，因为公司没买社保，员工全体辞职是合法的解除劳动合同的行为。并且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以员工有权要求公司支付相应的经济补偿。

从公司角度来看，不为员工购买社保本身就是违反《中华人民共和国社会保险法》的行为。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司可能会面临社会保险行政部门的责令限期改正，逾期不改正的，可能会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，公司还需要补缴员工的社保费用。