工厂不买社保，员工辞职有赔偿吗？

工厂不买社保，员工因此辞职一般是有赔偿的。下面为你详细解释。首先，社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的一项保障福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式逃避。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果工厂没有按照法律规定为员工购买社保，就违反了这项法定义务。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，当工厂不买社保时，员工以这个理由辞职，工厂需要按照员工的工作年限给予相应的经济补偿。总之，工厂不买社保，员工因此辞职是可以获得赔偿的。员工可以先与工厂协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。