工厂没有给员工买社保该如何赔偿？

当工厂没有给员工购买社保时，赔偿和处理方式主要有以下方面。首先需要明确，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，为员工购买社保是工厂的法定义务。如果工厂没有履行该义务，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。

在赔偿方面，虽然法律没有直接规定工厂没买社保的具体赔偿金额，但员工可以要求工厂补缴社保。工厂需要按照规定，为员工补缴欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的金额根据员工的工资基数和欠缴的时间来确定。

此外，如果因为工厂未买社保，导致员工在医疗、工伤等方面遭受损失，工厂需要承担相应的赔偿责任。例如，员工生病就医，由于没有医保无法报销，那么工厂需要承担原本可以通过医保报销的费用。

若员工以工厂未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂还应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。