没有买社保该如何赔偿？

当用人单位没有为员工购买社保时，涉及到多方面的赔偿问题和法律规定。首先，我们要了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这是从法律层面要求用人单位为员工补缴社保并承担相应的行政责任。

从赔偿角度来看，如果因为用人单位没有购买社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，用人单位需要承担赔偿责任。例如，在医疗保险方面，如果员工生病住院，由于没有医保报销，那么原本可以通过医保报销的费用，就需要由用人单位来承担。这是因为用人单位的过错，使得员工无法获得应有的医疗保障，所以要对员工的损失进行赔偿。

在养老保险方面，如果因为用人单位未缴纳社保，影响了员工退休后的养老金待遇，员工可以要求用人单位赔偿相应的养老金损失。具体的赔偿金额，可能需要根据员工的工作年限、工资水平等因素来综合确定。一般来说，工作年限越长、工资水平越高，养老金损失也就越大。

对于失业保险，如果员工非因本人意愿中断就业，且符合领取失业保险金的条件，但由于用人单位未缴纳失业保险费，导致员工无法领取失业保险金的，用人单位应当按照失业人员应当领取的失业保险金数额予以赔偿。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

工伤保险方面，如果员工在工作中发生工伤事故，由于用人单位未缴纳工伤保险费，那么员工的工伤待遇全部由用人单位承担。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用的具体数额，需要根据员工的工伤认定等级和相关标准来确定。

生育保险方面，如果女员工因为用人单位未缴纳生育保险费，无法享受生育保险待遇，如生育津贴、生育医疗费用等，用人单位需要按照相关规定承担赔偿责任。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。

员工在遇到用人单位未购买社保的情况时，可以先与用人单位协商，要求其补缴社保并赔偿相应的损失。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。