公司未缴纳社保该如何赔偿员工？

公司未给员工缴纳社保，这在法律上是不被允许的行为，员工有权要求公司进行相应的赔偿和处理。下面为你详细介绍相关的法律规定和赔偿方式。首先，关于补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，当公司没有为员工缴纳社保时，员工可以要求公司补缴其在职期间的社保费用。一般来说，补缴的范围涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司需要按照规定的比例和基数，为员工补缴相应的社保金额。

其次，经济补偿。如果因为公司未缴纳社保，导致员工解除劳动合同的，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》获得经济补偿。该法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，赔偿损失。若公司未缴纳社保给员工造成了实际损失，员工可以要求公司进行赔偿。比如，因为没有缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保报销待遇，那么公司需要承担这部分本应由医保报销的医疗费用。员工要收集好相关的证据，如医疗费用清单、诊断证明等，以便在要求赔偿时能够证明自己的损失。