公司没给员工缴纳社保应该如何赔偿？

当公司没有给员工缴纳社保时，员工可以获得的赔偿和解决途径主要如下：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，如果公司没有给员工缴纳社保，社保征收机构会责令公司限期补缴社保费用，并且从欠缴那天开始，每天会额外收取万分之五的滞纳金。要是公司超过期限还不缴纳，相关行政部门会对公司处以欠缴金额一倍到三倍的罚款。

其次，如果因为公司未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工可以要求公司进行赔偿。比如，员工生病就医，因为公司没交医保，无法报销医疗费用，那么这部分原本可以报销的费用，员工有权要求公司承担。在司法实践中，员工需要证明自己的损失与公司未缴纳社保之间存在因果关系，并且要提供相应的证据，如医疗费用清单、诊断证明等。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，员工遇到公司未缴纳社保的情况，一方面可以向社保征收机构投诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金和罚款；另一方面，如果有损失，可以通过协商或诉讼要求公司赔偿；还可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。