公司没交社保该如何赔偿员工？

当公司没有为员工缴纳社保时，员工是有权利获得相应赔偿的。下面为你详细解释相关的法律规定和赔偿方式。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，公司有义务为员工补缴欠缴的社保费用，并且要承担相应的滞纳金。

其次，如果因为公司没交社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，比如无法报销医疗费用、无法领取生育津贴等，公司需要对员工的这些损失进行赔偿。以医疗保险为例，如果员工在公司未缴纳社保期间生病就医，原本可以通过医保报销的费用，就需要由公司来承担。这种情况下，员工可以要求公司按照当地医保政策规定的报销比例和范围，赔偿自己的医疗费用损失。

另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果员工因为公司未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在遇到公司没交社保的情况时，可以先与公司协商，要求公司补缴社保并赔偿相应的损失。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。