工厂没有购买社保该如何补偿？

当工厂没有为员工购买社保时，员工可以从多个方面获得相应的补偿。首先，我们来了解一些基本的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工厂有义务按照法律规定为员工缴纳社保，如果不履行这个义务，就违反了法律规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，工厂需要为未缴纳的社保费用进行补缴，并且要承担滞纳金。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果因为工厂没有购买社保，导致员工在社保待遇方面遭受了损失，比如无法享受医疗保险报销、工伤赔偿等，员工还可以要求工厂赔偿这部分损失。员工可以与工厂进行协商，要求其补缴社保、支付经济补偿和赔偿损失。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。