公司几年没买社保该怎么补偿？

当公司几年都没有给员工购买社保时，员工有权获得相应的补偿。首先要了解一下相关的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，公司需要为员工补缴这几年欠缴的社保费用，并且要缴纳滞纳金。

此外，如果因为公司未缴纳社保，给员工造成了实际损失，员工可以要求公司进行赔偿。比如，员工因为没有社保，在生病就医时无法享受医保报销，那么这部分原本可以报销的费用，员工可以要求公司承担。

员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若遇到公司拒绝补偿的情况，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。