公司没买社保该怎么赔偿？

当公司没有为员工购买社保时，员工是有权要求相应赔偿的。这涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，从补缴社保来说，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，若公司没买社保，员工可以要求公司补缴劳动关系存续期间的社保费用。这意味着公司要按照规定，把应该给员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用补齐。

其次，关于经济补偿，如果员工因为公司没买社保而主动解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，若因公司没买社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工还可以要求公司赔偿相应的损失。比如，员工生病因为没有医保无法报销费用，那么这部分原本可以通过医保报销的费用，就可以要求公司承担。员工可以先与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。