公司不买社保该怎么处理？

当公司不买社保时，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的相关法律法规。下面为您详细介绍处理办法及相关法律依据。

首先，与公司进行协商是较为温和且直接的方式。您可以向公司的人力资源部门或者管理层提出您的诉求，要求公司按照法律规定为您购买社保。这是因为依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，您与公司沟通要求购买社保是有明确法律依据的。

若协商没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。一旦查实公司存在不买社保的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期改正。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保费用。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，当公司不买社保时，您有多种途径可以维护自己的权益，同时要注意在整个过程中收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地支持自己的诉求。