社保没交公司该怎么补偿？

当公司没有为员工缴纳社保时，员工可以要求公司进行相应的补偿。下面为你详细介绍相关的法律规定和补偿方式。

首先，从法律概念上来说，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。公司有义务按照法律规定为员工缴纳社保，这是强制性的要求。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果公司没交社保，社保征收机构会要求公司限期补缴社保费用，并且从欠缴那天开始，每天会额外收取万分之五的滞纳金。要是公司超过规定期限还不缴纳，行政部门会对公司处以欠缴数额1倍到3倍的罚款。

此外，员工因为公司未缴纳社保而遭受损失的，还可以要求公司进行赔偿。比如，如果因为公司没交社保，导致员工生病时无法享受医保报销，那么员工因此多花费的医疗费用，公司需要进行赔偿。这种情况下，员工可以先和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司没交社保时，员工可以要求公司补缴社保并支付滞纳金，若因未交社保造成损失还能要求赔偿。员工要积极维护自身的合法权益，保障自己的社会保障权益不受侵害。