没交社保公司该怎么补偿？

在我国，社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

如果公司没有给员工缴纳社保，员工是可以要求公司进行补偿的。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

具体的补偿方式如下：首先，员工可以要求公司补缴未缴纳的社保费用。这意味着公司需要按照规定，为员工补缴从应该缴纳社保开始到现在这段时间的社保费用，包括单位应承担的部分和个人应承担的部分。补缴的金额会根据当地社保政策以及员工的工资水平来确定。

其次，如果因为公司未缴纳社保，给员工造成了实际的损失，员工还可以要求公司进行赔偿。比如，员工因为没有医保，在生病就医时无法享受医保报销，那么这部分原本可以报销的费用，员工可以要求公司来承担。

另外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。