公司不交社保的赔偿标准是什么？

公司不交社保的赔偿问题涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从赔偿角度来看，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果因为公司没有缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可以要求公司赔偿这部分损失。例如，在医疗费用方面，如果员工因生病就医，由于公司未缴纳医疗保险，使得员工无法通过医保报销费用，那么公司需要承担原本可以报销的那部分费用。在工伤赔偿方面，如果员工在工作中受伤，因为公司未缴纳工伤保险，员工的工伤赔偿责任就全部由公司承担。总之，公司不交社保的赔偿是多方面的，员工可以根据自身情况依法维护自己的权益。