已离职公司未停保费用由谁承担？

在员工离职后公司未及时办理停保手续，社保费用的承担问题需要根据具体情况来确定。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，公司有义务在规定时间内为离职员工办理社保停保等相关手续。

如果是因为公司的疏忽或故意未办理停保手续，导致社保费用继续产生，那么通常这部分费用应由公司承担。因为公司没有履行其法定的义务，存在过错。例如，员工在离职时已经按照公司要求办理了所有离职手续，但公司却遗忘或拖延办理社保停保，这种情况下公司不能将后续产生的社保费用转嫁给员工。

然而，如果员工自身存在一定过错，比如未按照公司规定的流程及时交接工作、提供必要的离职资料等，从而影响了公司办理停保手续，那么员工可能需要承担一定的责任。但即便如此，主要责任还是在公司，因为公司有主动核查和办理社保停保的义务。

在实际操作中，如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司及时办理停保手续，并明确费用的承担问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。