法律规定离职什么时间停社保呢？

在我国，关于离职后停社保的时间有相关法律规定。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是保障劳动者权益的重要制度。

从法律层面来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，员工离职后，单位应在十五天内完成社保关系的转移，从实际操作角度看，社保停缴也应遵循这个时间要求。

在实际情况中，一般是当月离职，次月停保。比如员工在某个月的15号离职，单位通常会正常缴纳该月的社保，然后在次月停止为其缴纳社保。不过这也会受到各地社保政策和操作流程的影响。有的地方社保申报是在每月固定日期截止，如果员工离职时间接近或超过这个申报截止日期，单位可能需要继续为其缴纳一个月社保，之后再办理停保手续。

对于劳动者而言，如果发现单位未按照规定时间停保或办理社保关系转移手续，导致自己权益受损，可以与单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。