公司离职后什么时候停保？

在我国，公司为员工办理社保停保的时间是有明确规定的。

从法律概念上来说，社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。其中包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司为员工缴纳社保是法定义务，而在员工离职时，也需要按照规定办理停保手续。

根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，公司应该在员工离职后的十五天内办理社保停保。

从实际操作来看，如果员工在月初离职，公司一般会在当月就办理停保。比如员工在1号离职，公司可能会在当月停止为其缴纳社保。但如果是在月中或者月末离职，很多公司会为员工缴纳当月的社保，然后在下个月办理停保。例如员工在15号离职，公司可能依旧会缴纳当月社保，在下个月停止缴纳。

需要注意的是，不同地区可能会有一些细微的差异和具体的操作流程。所以建议离职员工及时与公司沟通，确认社保停保时间，同时也可以通过当地社保部门的官方渠道，如社保经办机构、社保APP等，查询自己的社保状态，以保障自身的社保权益不受影响。