员工离职后什么时候停社保？

在员工离职后停社保的时间，需要根据具体情况来确定，以下将从不同角度为你进行详细说明。

一般来说，社保缴纳通常是按月进行的。如果员工在月中离职，企业一般会为其缴纳当月的社保。比如员工在15号离职，企业大概率还是会承担这个月的社保费用。因为社保经办机构在核算社保费用时，往往以月为单位进行操作。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着企业有责任在员工在职期间为其按时缴纳社保。当员工离职，劳动关系解除后，企业就不再有义务继续为其缴纳社保。

从操作层面讲，企业应在与员工解除劳动关系后的合理时间内办理社保减员手续。通常各地社保部门会规定办理减员的时间节点，比如有些地区要求在每月的25号前办理下月的减员。如果企业在规定时间内办理了减员，那么从次月起就可以停止为该员工缴纳社保。

为了避免不必要的纠纷，企业和员工最好在离职时就社保缴纳问题进行明确沟通。企业要按照法律规定和当地社保政策，及时、准确地办理社保停缴手续，保障双方的合法权益。同时，员工也可以关注自己的社保缴纳情况，如有疑问及时与企业或社保部门沟通。