离职社保是当月停还是次月停？

在探讨离职社保是当月停还是次月停这个问题之前，我们先来明确一下社保的含义。社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

关于离职社保停缴时间，法律并没有统一且明确的规定，通常依据用人单位和当地社保政策来执行。从用人单位的操作角度来看，一般遵循这样的规则：如果员工在当月15号之前离职，多数单位会选择当月停缴社保；要是员工在15号之后离职，单位往往会缴纳当月社保，次月再停缴。这是因为在实际操作中，15号是很多单位处理社保增减员的一个时间节点。

我们也可以从相关法律规定来进一步理解。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然法律没有明确指出离职时社保停缴的具体时间，但从保障劳动者权益的角度出发，用人单位有责任在合理时间内办理社保停缴手续，避免劳动者社保权益受损。

不同地区的社保政策也存在差异。有些地区规定，只要员工在职期间提供了劳动，用人单位就必须为其缴纳当月社保；而有些地区则允许用人单位按照自身的工资结算周期和社保申报流程来确定停缴时间。所以，员工离职时，最好向当地社保经办机构咨询具体政策，也可以与原单位沟通确认社保停缴时间，以保障自己的社保权益不受影响。

此外，如果遇到用人单位未按照规定及时办理社保停缴或缴纳手续，导致员工社保权益受损的情况，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。