社保是离职就停了吗？

社保并不一定是离职就停了。我们先来了解一下社保，它是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

关于社保停缴的时间，关键在于用人单位办理减员手续的时间。依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而当员工离职时，用人单位也有责任及时办理社保减员手续。但法律并没有明确要求离职当天就得办理。

在实际操作中，大部分公司会按照月度来进行社保申报和缴纳。通常情况下，如果员工在某个月的社保申报期之后离职，公司可能会继续为其缴纳该月的社保，等到下个月再办理减员停保。比如，社保申报期是每月的1 - 10号，员工在15号离职，那公司大概率会缴纳当月社保，在下个月停保。然而，如果员工离职时正好处于社保申报期内，公司可能就会直接办理减员，社保也就会从当月停掉。

所以说，社保是否离职就停，取决于用人单位的操作以及离职时间和社保申报期的关系。员工可以和原单位沟通确认社保停缴时间，同时也可以通过当地社保部门的官方渠道，如社保APP、官网等，查询自己的社保状态。