六十岁退休六十三岁死亡能获得多少赔偿？

在探讨六十岁退休、六十三岁死亡能获得多少赔偿这个问题时，需要分不同的情况来看。

首先，如果是因为工伤导致死亡。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里所说的“上一年度”，是指工伤发生时的上一年度。但退休后继续工作认定为工伤的情况相对复杂，一般需要满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。

其次，如果是因病或者非因工死亡。依据《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体的标准由各地方根据当地实际情况来确定。不同地区的经济发展水平不同，丧葬补助金和抚恤金的金额也会有差异。有的地方丧葬补助金是固定金额，有的则是按照当地月平均工资的一定月数来计算。抚恤金的发放也会综合考虑死者的养老保险缴费年限、养老金领取情况等因素。

另外，如果涉及到他人侵权导致死亡，那么侵权人需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；所以六十三岁死亡的，死亡赔偿金一般按十七年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。