六十二岁员工上班时心脏病死亡能获得多少赔偿？

六十二岁员工上班时心脏病死亡，如果符合一定条件，通常可被视同为工伤来进行赔偿。

首先，《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果该员工是在工作时间和工作岗位上突发心脏病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，就能按工伤来处理赔偿事宜。

一旦认定为工伤，赔偿项目主要有以下这些：

一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这就是把当地上一年职工月平均工资乘以6，得出的数额就是丧葬补助金，用来支付丧葬相关的费用 。

二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里就是要确定员工生前需要供养的亲属情况，再按比例计算。

三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数字会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而变化。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一进行社会保险缴费、管理等事务的地区范围。

供养亲属：指因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金：是对因工死亡职工直系亲属的一次性补偿。