上班猝死该如何赔偿？

在我国，如果劳动者在上班时猝死，这种情况通常被视同为工伤。简单来说，视同工伤就是虽然不完全符合典型的工伤情形，但法律规定按工伤来处理。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着在此种情况下，劳动者的近亲属可以依法享受工伤待遇。

关于赔偿项目及标准如下：

首先是丧葬补助金，它是按照死者所在地区上一年度职工月平均工资为基数，乘以6个月来计算的。打个比方，如果当地上一年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这笔钱主要是用于办理丧葬事宜的费用。

其次是供养亲属抚恤金，这是发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、并且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。但要注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资8000元，配偶每月能领取8000×40% = 3200元。

最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数字会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而变化。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 80万元。

工伤赔偿的程序大概是这样的：

第一步，必须向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并获取工伤认定证书。这一步很关键，只有被认定为工伤了，后续才能享受工伤待遇。

第二步，根据工伤认定结果，向劳动能力鉴定机构申请进行劳动能力鉴定，并获得鉴定结论。不过对于猝死这种情况，这一步的鉴定结论一般就是确认死亡与工伤的关联性等。

第三步，由用人单位向当地保险行政部门提出工伤待遇申请，并提交相关材料，比如工伤认定证书、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

第四步，由工伤保险行政部门作出是否支付工伤待遇的决定。如果审核通过，就会按照规定发放相应的赔偿。

相关概念：

统筹地区：是指统一筹集、管理社会保险基金的地区范围。一般以市为单位，不同地区的经济发展水平和工资水平有差异，所以各项赔偿标准会根据统筹地区的上年度职工月平均工资等来计算。

供养亲属：是指由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体范围由国务院社会保险行政部门规定 。