员工自愿加班猝死，老板需要赔钱吗？

员工自愿加班猝死的情况，老板是否需要赔钱需要分情况来看：

首先，关于是否属于工伤的认定。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工是在加班过程中或者加班后短时间内（比如48小时内）猝死，且符合上述规定，一般可认定为工伤。比如，员工在公司加班时突然倒地死亡，或者加班结束回家后不久发病，在48小时内经抢救无效死亡等情况。

如果认定为工伤，赔偿责任承担情况如下：

若公司为员工购买了工伤保险，那么按照工伤保险的相关规定进行赔偿。赔偿项目一般包括丧葬补助金（按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付）。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

若公司没有为员工购买工伤保险，则由公司承担工伤保险待遇的赔偿责任。

其次，如果无法认定为工伤，比如员工是在加班结束较长时间后猝死，且不符合视同工伤的条件。此时，若单位在职工加班行为中存在侵权行为且存在过错，例如公司违反劳动法规定的工作时长，安排了过度的加班任务等，也需要承担相应的侵权赔偿责任。例如，公司经常安排员工每天加班超过3小时，长期下来导致员工身体过度劳累而猝死，这种情况下公司就存在过错。

总之，员工自愿加班猝死的情况比较复杂，需要根据具体情况进行分析和判断，以确定老板或公司是否需要承担赔偿责任以及承担何种赔偿责任。