猝死是否算工伤以及赔偿多少?
我在公司上班时,有同事突然猝死了。我不太清楚这种情况在法律上怎么认定,想了解一下猝死到底能不能算工伤啊?要是算工伤的话,赔偿又是怎么计算的呢?想具体知道赔偿包含哪些项目,每个项目赔多少 。
展开


猝死是否算工伤需要分情况来看。根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。通俗来讲,就是在正常上班的时候,突然发病,而且从发病到死亡在48小时内,这种情况就可以被当作工伤处理。 但如果不符合这个条件,比如在工作时间和工作岗位突发疾病,抢救无效在48小时后死亡的,一般不能认定为工伤 。 要是认定为工伤,其近亲属可以获得以下赔偿: 首先是丧葬补助金,它是按照所在地区上一年度职工月平均工资的6倍来发放。比如当地上一年度职工月平均工资是5000元,那丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 其次是供养亲属抚恤金,这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为:配偶每月可获得职工本人工资的40%;其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%;如果是孤寡老人或孤儿,在上述标准基础上增加10% 。 最后是一次性工亡补助金,标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元,一次性工亡补助金就是40000×20 = 80万元 。 相关概念: 丧葬补助金:是给因工死亡职工办理丧葬事宜的补助费用。 供养亲属抚恤金:是给依靠因工死亡职工生活的亲属的经济补偿。 一次性工亡补助金:是对因工死亡职工近亲属的一次性补偿 。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




