猝死是否算工伤以及赔偿多少？

猝死是否算工伤需要分情况来看。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。通俗来讲，就是在正常上班的时候，突然发病，而且从发病到死亡在48小时内，这种情况就可以被当作工伤处理。

但如果不符合这个条件，比如在工作时间和工作岗位突发疾病，抢救无效在48小时后死亡的，一般不能认定为工伤 。

要是认定为工伤，其近亲属可以获得以下赔偿：

首先是丧葬补助金，它是按照所在地区上一年度职工月平均工资的6倍来发放。比如当地上一年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月可获得职工本人工资的40%；其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；如果是孤寡老人或孤儿，在上述标准基础上增加10% 。

最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，一次性工亡补助金就是40000×20 = 80万元 。

相关概念：

丧葬补助金：是给因工死亡职工办理丧葬事宜的补助费用。

供养亲属抚恤金：是给依靠因工死亡职工生活的亲属的经济补偿。

一次性工亡补助金：是对因工死亡职工近亲属的一次性补偿 。