员工在单位提供的宿舍中猝死，是否属于工伤？

一般情况下，员工在单位提供的宿舍中猝死不属于工伤。要理解这个问题，得先清楚工伤的认定标准。简单来说，工伤就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

通常员工在宿舍时处于下班休息时间，宿舍只是用人单位提供的居住场所，并非工作场所，不符合上述认定工伤的一般情形。不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。要是员工在宿舍猝死能满足在工作时间和工作岗位这个条件，比如员工在宿舍是因工作任务临时返回，且突发疾病符合上述情况，那就有可能被认定为工伤。但这需要有证据证明符合相关情形。

在判断员工在宿舍猝死是否属于工伤时，要综合多方面因素，结合具体实际情况和法律规定来确定。相关权益人也可以通过合法途径，比如申请劳动仲裁等，来维护自身权益。

相关概念：

工伤：指劳动者在工作中因工作原因受到的伤害或患职业病等情况。

视同工伤：一些虽不完全符合工伤认定条件，但法律特别规定按工伤处理的情形。