CEO在公司租赁的公寓内猝死算工伤吗

关于CEO在公司租赁的公寓内猝死是否算工伤，需要分情况来看。

首先，要明确工伤认定是有严格法律规定的。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下几种情形应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果CEO是在工作时间，在公司租赁的公寓这个工作场所内，因为工作原因而猝死，比如正在公寓内处理紧急工作事务，和客户进行重要商务沟通等情况下突然死亡，那么就有可能被认定为工伤。

但如果仅仅是在公寓休息，没有从事与工作相关的活动，只是因为自身身体原因导致猝死（且与职业病无关），未受到任何外部事故伤害，就不符合上述第十四条规定的工伤情形。

另外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发 。如果CEO在公寓猝死不符合上述这些视同工伤的情况，也不能认定为工伤。

所以，CEO在公司租赁的公寓内猝死是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定或视同工伤认定的法定情形，要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等多方面因素，由相关部门进行认定。

相关概念：

工伤认定：指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

视同工伤：是指职工虽然不是在典型的工伤认定情形下受伤或死亡，但基于法律规定，在某些特殊情况下按照工伤对待并享受相应工伤待遇的情况。