在公司意外死亡能获得多少赔偿？

在公司意外死亡的赔偿金额需分情况来看。

首先，如果公司为员工缴纳了工伤保险 ，那么赔偿项目及标准如下：

丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如说当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这是用于处理死者丧葬事宜的费用。

供养亲属抚恤金：这是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上额外增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不能超过因工死亡职工生前的工资。比如职工生前月工资8000元，配偶每月能拿8000×40% = 3200元。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入49283元，那一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

要是伤残职工在停工留薪期间未能享受到工伤保险待遇，因遭受事故伤害或罹患职业病导致死亡，应按照赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。这里赔偿基数是单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

法律依据是《工伤保险条例》第三十九条 ，劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡 ，按照工伤保险条例规定赔偿。

相关概念：

统筹地区：一般指的是社会保险的统一管理和核算区域，在计算工伤赔偿等相关待遇时，以此区域的职工工资等数据作为计算标准。

供养亲属：指的是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且没有劳动能力的亲属，具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。