七十岁老人工作死亡具体要赔偿多少钱？

七十岁老人工作死亡的赔偿金额需要根据多种因素来确定，具体分析如下：

### 认定为工伤的情况（存在特殊情形）

如果70岁老人与用人单位存在特殊劳动关系等被认定为工伤的情况（一般来说，70岁已达退休年龄，通常难以认定为工伤，但存在特殊情况），赔偿项目及标准如下：

- **丧葬补助金**：按照《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

- **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

- **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

### 按照人身损害赔偿的情况（一般常见情况）

通常情况下，70岁老人与用工单位可能被认定为劳务关系等，按照人身损害赔偿处理：

- **丧葬费**：数额为6个月的上一年度职工月平均工资，计算方式与工伤的丧葬补助金类似。

- **被扶养人生活费**：为一定期限的当地上一年度居民人均消费，根据被扶养人的具体情况确定赔偿金额。

- **死亡赔偿金**：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。因为老人已超过60周岁，年龄每增加一岁减少一年，即赔偿10年。例如，受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，那么死亡赔偿金就是40000×10 = 400000元。

需要注意的是，具体赔偿金额还需结合实际情况，根据当地的相关标准和具体数据进行核算。