年纪大了工伤死亡大概赔多少？

年纪大了工伤死亡的赔偿，需要分情况来看：

如果员工未达到法定退休年龄，或者达到法定退休年龄但未享受养老待遇，且与单位存在劳动关系，一般按照《工伤保险条例》进行赔偿，赔偿项目及标准如下：

- **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

- **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前工资为8000元，配偶无劳动能力且依靠该职工生活，那么配偶每月可领取的抚恤金为8000×40% = 3200元。

- **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果员工已达到法定退休年龄并享受养老待遇，与单位形成劳务关系，因工死亡的赔偿通常按照人身损害赔偿相关规定处理，赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金等。其中，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

需要注意的是，如果用人单位未依法参加工伤保险，那么工伤死亡赔偿责任由用人单位承担。