65岁工伤死亡怎么赔偿？

首先，我们要明确“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于65岁的劳动者来说，其与用人单位之间的关系可能和普通的劳动关系有所不同。一般情况下，达到法定退休年龄后再就业，和单位建立的多是劳务关系，而非劳动关系。不过，这并不意味着在工作中受伤就不能获得赔偿。

在赔偿方面，如果认定为工伤死亡，根据《工伤保险条例》，近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

但是，因为65岁已超过法定退休年龄，在实际处理中可能会存在一些差异。如果和单位建立的是劳务关系，那么就要按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。根据该法典，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据单位和劳动者各自的过错情况来确定赔偿比例。

在具体流程上，家属首先要收集相关证据，比如劳动合同（如果有）、工作证、工资发放记录、事故现场的证人证言等。然后可以和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决。在这个过程中，如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师，以更好地维护自己的合法权益。