超过60岁的工亡如何计算赔偿？

首先，我们来明确一下“工亡”，工亡指的是劳动者在工作过程中因工作原因发生事故或者在职业活动中因职业病导致死亡等情况。对于超过60岁的人员工亡赔偿计算问题，要分不同情况来看。

如果超过60岁的人员未享受养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位形成了劳动关系，那么这种情况下工亡认定和赔偿计算就按照《工伤保险条例》来执行。根据该条例，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

然而，如果超过60岁的人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，一般不能按照《工伤保险条例》认定工亡和计算赔偿。而是按照民事侵权责任来处理，赔偿项目通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体的赔偿金额要根据过错责任划分以及当地的经济水平等因素来确定。