社保几号离职公司不需要交？

在探讨社保缴纳与离职时间的关系之前，我们先明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

关于离职时间和社保缴纳的问题，法律并没有明确规定员工具体几号离职公司就不用缴纳当月社保。不过，一般来说，这主要取决于各地社保政策和公司的具体操作规定。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明用人单位有义务为在职员工缴纳社保。

在实际操作中，如果员工在月初离职，一些公司可能会认为当月工作时间过短，就不为员工缴纳当月社保。但要是员工在月中甚至月底离职，很多公司通常会为其缴纳当月社保。比如，有些地区规定社保缴纳是按月计算，只要员工在当月有过工作记录，公司就需要为其缴纳社保；而有些地区可能有更细化的规定，比如以15号为节点，15号之前离职的，公司可以选择不缴纳当月社保，15号之后离职的，则需要缴纳。

所以，为了避免社保缴纳出现纠纷，员工在离职时最好和公司明确沟通社保缴纳的问题。如果对公司的社保缴纳安排有异议，可以向当地社保部门咨询，维护自己的合法权益。