员工八号离职，社保还需要购买吗？

在探讨员工八号离职社保是否还需要购买这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保购买的时间节点和相关规定是基于保障员工的基本权益来制定的。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不过，对于员工离职当月社保是否购买并没有明确统一的细则。

在实际操作中，不同地区有不同的执行标准。有些地区规定，只要员工在当月有过出勤记录，哪怕只有一天，用人单位也需要为其缴纳当月的社保。这是因为社保缴纳是按照整月来计算和操作的，一旦中断可能会影响员工的社保权益，比如医保报销、养老金累计等。而在另一些地区，会根据用人单位和员工签订的劳动合同约定或者单位内部的规章制度来决定。

如果劳动合同中有明确约定，比如规定员工在当月工作不满一定天数，用人单位可以不为其缴纳当月社保，那么在这种情况下，就需要按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不能违反法律法规的强制性规定。如果单位的规章制度规定了相关内容，那么该规章制度必须是经过合法程序制定并向员工公示过的，才具有法律效力。

所以，员工八号离职社保是否购买，要综合考虑当地的政策、劳动合同约定以及单位的规章制度。若与单位就社保购买问题产生争议，员工可以先与单位进行友好协商，争取达成一致意见。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。