离职后公司是否需要购买社保？

在探讨离职后公司是否需要购买社保这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是劳动关系，它指的是劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。当劳动者与用人单位存在劳动关系时，用人单位就负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者解除或终止劳动关系的时间，是判断社保缴纳责任的重要依据。

一般来说，如果员工在月初离职，且公司在该月还未为其缴纳社保，那么公司通常无需再为其缴纳当月社保。例如员工1号离职，公司还没操作当月社保增员等手续，这种情况下不缴纳社保是合理的。但要是员工在月中或月末离职，由于社保缴纳是按月计算的，大部分地区的社保经办机构要求用人单位按月为员工缴纳社保，所以公司可能需要为员工缴纳整月的社保。比如员工在20号离职，而当地社保缴纳规则是按月统一扣缴，公司已完成当月社保申报等流程，那么就应该缴纳整月社保。

不过，不同地区的社保政策可能存在差异。有些地区规定只要劳动关系存续到当月某一日（如15号），用人单位就需缴纳当月社保；而有些地区则以实际工作天数来核算社保费用。所以，离职后公司是否购买社保，要结合当地具体政策、离职时间以及公司社保缴纳操作情况来综合判断。若员工与公司在社保缴纳问题上存在争议，可以向当地劳动监察部门或社保经办机构咨询、投诉，以维护自己的合法权益。