提离职是否需要书面通知？
我想从现在的公司离职，但是不知道需不需要用书面形式通知公司。口头说行不行呢？我担心如果不书面通知，会不会在法律上存在什么问题，影响到我后续的离职手续办理或者工资结算等，所以想了解一下提离职到底要不要书面通知。
张凯执业律师
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在我国，劳动者提离职是否需要书面通知要分不同情况来看。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正式工作期间，如果劳动者要离职，是需要提前三十天以书面形式通知用人单位的。这里要求书面通知，是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失，同时也保障了劳动者解除劳动合同的权利。比如你在一家公司正式工作，打算离职，按照法律规定就应该提前三十天写一份书面的离职通知交给公司。
而在试用期内，法律没有强制要求必须以书面形式通知。劳动者提前三日通知用人单位即可，这里的通知形式既可以是书面的，也可以是口头的。因为试用期本身就是双方相互了解、相互适应的阶段，相对来说要求没有那么严格。例如你在试用期觉得这份工作不适合自己，提前三天跟公司说一声，无论是当面说还是通过其他方式告知，都是符合法律规定的。
总的来说，正式工作提离职一般需要书面通知，试用期提离职不强制要求书面通知，但为了避免后续可能出现的纠纷，书面通知是更为稳妥的做法。