question-icon 提离职是否需要书面通知?

我想从现在的公司离职,但是不知道需不需要用书面形式通知公司。口头说行不行呢?我担心如果不书面通知,会不会在法律上存在什么问题,影响到我后续的离职手续办理或者工资结算等,所以想了解一下提离职到底要不要书面通知。
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  • #离职通知
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在我国,劳动者提离职是否需要书面通知要分不同情况来看。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,在正式工作期间,如果劳动者要离职,是需要提前三十天以书面形式通知用人单位的。这里要求书面通知,是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接等事宜,避免给用人单位造成不必要的损失,同时也保障了劳动者解除劳动合同的权利。比如你在一家公司正式工作,打算离职,按照法律规定就应该提前三十天写一份书面的离职通知交给公司。 而在试用期内,法律没有强制要求必须以书面形式通知。劳动者提前三日通知用人单位即可,这里的通知形式既可以是书面的,也可以是口头的。因为试用期本身就是双方相互了解、相互适应的阶段,相对来说要求没有那么严格。例如你在试用期觉得这份工作不适合自己,提前三天跟公司说一声,无论是当面说还是通过其他方式告知,都是符合法律规定的。 总的来说,正式工作提离职一般需要书面通知,试用期提离职不强制要求书面通知,但为了避免后续可能出现的纠纷,书面通知是更为稳妥的做法。

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